飲食店オーナー様 こんなお悩みはありませんか?




●売り上げが上がらない ●グルメサイトを使いたいが。。。 ①どのサイトを選べばいいのかわからない ②サイトの効率的な運用方法がわからない ③更新する時間がない ④効果がなかなか出ない ●採用・人材の運用が上手くいかない ①良い人材がほしいが、そもそも採用がうまくいかない ②組織や体制作りに課題がある ③社員・スタッフ教育のあり方で悩んでいる(うまくいかない) ④社員・スタッフがすぐ辞めてしまう

そんな数々のお悩みG&t Inc.にお任せください

POINT.1 効果的なグルメサイトの運用で集客につなげます

食べログ・ぐるなびなどの数あるグルメサイトの中で、貴店にとって最適なグルメサイトをきちんと選び、適正な運用をすることで予約や来店など集客につなげます。
G&t株式会社では、ただサイトを利用するだけではなく、そこから得られるデータを分析し、プランの見直しや戦略的な店舗運用に役立てることが可能です。貴店にきちんと寄り添い、現状をしっかりと把握したプロによる効果的なメディア運用は、更新の手間の削減ではなく「プラスにつながる」第一歩です。

  • プランの最適化

    店舗ごとに一番効果的なグルメサイトの料金・サービスプランをご提案。無理やムラ、無駄のない料金の設定でコストカットを図ります。

  • 更新の手間をカット

    グルメサイトの更新を代行いたします。オーナー様やスタッフ様が本来注力すべきお店の運営にしっかり時間を取っていただけます。

  • データの管理・解析

    写真などの各種データの他、広告の効果測定データもきちんと管理。過去例をしっかりと分析し、今まで使われていない機能を使うなどより良い運用につなげます。

  • 相互ニーズのマッチング

    お客様のニーズと店舗様をマッチングすることで、喜んでお客様にご来店いただけるストーリーを一緒に作成します。来店前、来店後もしっかりとお客様にお喜びいただきます。

  • 効果的な表現

    お店のコンセプトや季節、その時々の流行に合わせたキャッチコピーや写真を使う効果的な打ち出しで、予約、来客数UPの実現を目指します。

  • 定期的な見直し

    定期的にページや結果を見直すことでより効果の高い新たな施策を検討するとともに、ページのマンネリ化を防ぎます

お問合わせ

POINT.2 お店の財産「人」との関わりを適正化

なかなか良い人財が集まらない、入社してもすぐ辞めてしまう、面接のコツがわからない、しっかりと教育して良い人財を育てたいがどういった教育をすれば良いか悩んでいる…etc。お店を構成する一番重要と言って良い「人」の問題について、お悩みを抱えていらっしゃる店舗様は多くあります。G&t株式会社では「人材」を「人財」に変える採用や教育、組織づくりを根本からバックアップ。お店が抱える「人」の問題を解決し、無駄なコストの削減や売り上げのアップにつなげます。

「人材」を「人財」に

見つける 育てる 活かす
  • 採用支援

    人財の育成は採用から。採用のかけ方や「人を視る」面接など、効果的な採用活動を行えるよう支援いたします。

  • 教育支援

    社員・スタッフの教育はお店のクオリティアップに直結する問題です。しっかりとした教育で、店舗運営をバックアップ。

  • 組織開発

    社員・スタッフひとりひとりが活躍できる組織・体制づくりを。組織図だけでなく、ルール作りやその徹底など多岐にわたって支援いたします。

採用支援


  • 良い人財は良い採用活動から。
    ただやみくもに求人情報を掲載するのではなく、「どのような人財が必要なのか」「採用後の教育プラン」など、採用コンセプトをしっかりと策定した上で、効果的な採用活動ができるよう支援いたします。また、欲しい人物像の決定の他、採用する際の条件の見直しや面接への同席、面接時の質問内容の確認、選考基準の作成も同時にバックアップ。
    会社や店舗に必要な能力・人柄を見極め、本当に必要な人財をきちんと計画的に採用することで、今まで採用にかかっていたコストも軽減します。

  • G&t Inc.の採用支援 ●採用コンセプトの策定 ●採用条件の検討 ●面接に同席 よりクリティカルで無駄のない採用活動が可能に

教育支援


  • せっかく採用した人材も、教育無くして「人財」になりえません。まずは会社・店舗と本人の価値観を共有し、基本的なビジ ネスマナーの指導など土台づくりをしっかりと。そこからリーダー、店長へ向けてスキルアップをしていくために、どういった教育が効果的か、実施内容や実施のタイミング、社員やスタッフの意欲を上げる取り組みを交え検討・実施します。PDCAを業務に付随した教育でも行うことで、離職率を下げ、トータルでの人事コストを圧縮します。
    G&t株式会社では会社やお店に合わせた教育プランを一緒に考え、実施の工夫なども提案いたします。

  • ●価値観の共有 ●意欲の向上 ●ステップアップの付加価値 店長教育 リーダー教育 新人教育 ビジネスマナー

組織開発


  • 会社・店舗をより効率よく、より効果の上がる状態で運営するには盤石な組織開発も大切な要素の一つです。
    しっかりと育てた人財を、各個人の個性や能力に合わせて適材適所することで店舗の運営をスムーズに。
    社員やスタッフのQOLを意識した組織開発の他、人事考査や査定・評価の基準や目標設定の仕方など、「組織」のトータルマネジメントを手厚くサポートします。

  • G&t Inc.の採用支援 ●採用コンセプトの策定 ●採用条件の検討 ●面接に同席 よりクリティカルで無駄のない採用活動が可能に

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